Ton email est enregistré. Tu es désormais inscrit à la Newsletter Webhelp.

L'adresse e-mail que vous avez fourni n'est pas valide.

L'adresse e-mail que vous avez fourni déja enregistré.

Talent management

Pour faire émerger et accompagner les talents !

Si 90% de nos managers sont issus de l’évolution interne, c’est parce que nous savons révéler les talents au sein de nos équipes.

Le manager d’aujourd’hui est le conseiller client d’hier,

Pourquoi pas vous?

Talent Management

1

Chez Webhelp, chaque collaborateur est acteur de son développement professionnel. Un système de talent management a été mis en place. Celui-ci permet d’anticiper les besoins de demain et de développer les potentiels.

2

Pour accompagner le collaborateur à développer son potentiel, différentes mesures sont mises en place : coaching, challenges, participation à des missions transverses, parcours de formation…

3

Webhelp dispose aussi d’une politique de mobilité au niveau national et international. Celle-ci permet de proposer à ses collaborateurs des perspectives afin qu’ils puissent s’inscrire dans un parcours professionnel durable.

Les + Webhelp !

Vous comptez sur votre implication et vos résultats pour évoluer ? Nous aussi !

COMITES DE PROMOTION

Organisés à minima une fois par an pour encadrer les promotions concernant les postes non visés par l’Assessment Center. Ces comités de promotions réunissent le management, les ressources humaines et la direction.

ASSESSMENT CENTER :

Pour nous assurer d’être aussi équitables que possible, nous avons mis en place un système transparent avec plusieurs évaluateurs : ceci permet de limiter le risque d’erreur ou de biais dans le choix des personnes à promouvoir.

1

L’évaluation se base sur des mises en situation qui permettent à l’employeur d’observer le potentiel réel du candidat, contrairement à ce qu’il peut voir lors d’un simple entretien.

2

Elle est réalisée par plusieurs évaluateurs, d'horizons différents : comité de direction, RH, responsable ou directeur de site, de production, etc., afin d’apporter un regard croisé sur le processus de promotion.

3

C’est un système multi-évaluations : les candidats sont évalués au cours de nombreux exercices, grâce à des outils d’évaluation variés.

 


Nos offres d'emploi par secteur

Biens de consommation

Opportunités

Télécom & Logistique

Opportunités

Voyage et Tourisme

Opportunités